Discus profile system 專業人才測評系統。

從人才特質的角度出發，對個人的職場作風、工作匹配度、團隊關係以及團隊角色扮演等多方面進行完整的分析。
為企業人力資源負責人提供了第一手專業的參考資料，使企業的人才戰略決策到員工招聘評估更具科學性。

DISC行為科技中心亦致力於教育訓練規劃與設計，協助企業透過教育訓練解決並預防問題，
客製化的訓練內容歡迎來電洽詢 02-26562519 #254  DISC客服。

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多國語種，免費自由轉換

多元的屬性報告，多樣功能選擇
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​典型版報告個人分析報告 
 測試個人DISC特質的標準版報告，可運用報告中的文字內容，實際管理與運用人才。
1.加強個人對於自我認知能力與優勢。
2.主管加強自己的領導力，因材施教，有效用人。

增強版報告個人分析報告
 除了典型版的內容外，還針對個人未來發展方向做進一步的說明與建議。
1. 主要用於儲備幹部、接班人計劃中使用。
2. 提供更多關於發展可能性的客觀建議。
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客製化職位模型分析報告
​針對職位所需的特質能力進行分析並建造模型(企業可統整並建立專屬內部職位資料庫
​人才遴選工作分析表報告
​候選人與職務需求的配合度與所需之訓練需求(人與職務或職務與人的符合程度百分比).
整合管理團隊分析表報告
針對團隊(部門)的DISC組成以及領導需求
​(過去採購需花費30萬，現在全面升級於D4系統內建中，免費提供企業運用，多家企業用此提升團隊凝聚力與主管領導力並了解團隊目前狀況，解決當前衝突或防患未然)
工作夥伴的關係溝通報告
團隊中任兩位同仁對彼此的觀點分析。
1.可了解彼此發生衝突可能的原因。
2.向上、向下、平行的溝通模式。

企業中的運用

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信度和效度

Discus的信度和效度經由UNISA教育心理係以及Human Science Research Council Pretoria (HSRC)等機構的專業研究人員反復校驗並出具學界承認的正規報告。測評的精準性有口皆碑。​

此調查的目的是要確定 Discus 測量工具是否可被認定為可信任與有效的工具。再測 (test-retest) 法用於信任度研究，以及協助管理來自瓜祖魯那塔 (Kwa Zulu-Natal) 與豪登 Gauteng 等地不同公司的 90 名員工。其中，使用了皮爾森積差相關係數 (Pearson’s product-moment correlation coefficient)，設定的相關分數為 0.728 (支配)、0.645 (影響)、0.730 (穩健) 與 0.550 (服從)。在所有的情況下，p 值 (p-value) 均低於 0.0001。這表示顯著程度於 alpha = 0.001。因此，可以得出一個結論，信任水平為 99.9 %，也就是 Discus 工具是可信任的。

​而在有效度的測試則是採用準確效度。為了判定 16 個 PF 中的哪 15 個因子 (因子 B 除外) 是與 Discus 的四個特徵相關聯，便採用探索性研究。基於此目的，研究中有南非的 120 位應試者參加。並且使用皮爾森積差相關係數。結果發現因子 Q1、X=G、L、Q1 與 X=Q2、E、E、Q2 以及 –I，在 1% 與 5% 的顯著水準明顯與「支配」相關聯。因子 A、-Q2、H、F 與 -Q3 則在 1% 與 5% 的顯著水準明顯顯示與「影響」相關聯。因子 -E 與 -Q1 在 1% 與 5% 的顯著水準明顯顯示與「穩健」關聯。因子 -E、Q2、-H、-G 與 O 在 1% 與 5% 顯著水準顯示與「服從」相關。因此，可以斷定其關聯性是相當明顯的。
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